Die Fortbildung richtet sich an Menschen, die die Aufgaben der Geschäftsführung oder Schulleitung in einer Waldorfeinrichtung verantworten. Sie ist sowohl für neu in diesem Feld Tätige als auch für erfahrene Menschen geeignet, unabhängig von der Rechtsform der Trägerschaft.
Ziel
Das Feld der geschäftsführenden und schulleitenden Aufgaben in anthroposophisch geprägten Einrichtungen ist vielfältig und sehr unterschiedlich ausgestaltet. Innerhalb der so genannten „Selbstverwaltung“ und aller damit verbundenen Überzeugungen und Erfahrungen, haben die mit diesen Aufgaben betrauten Menschen in aller Regel Schlüsselrollen bei der Vermittlung zwischen den zahlreichen Akteuren im Organismus und verantworten außerdem ganz eigene Bereiche. Die dafür erforderlichen Fähigkeiten werden in der Fortbildung aufgezeigt und individuell mit den Teilnehmer*innen entwickelt und vertieft. Die Fortbildung richtet sich sowohl an Menschen, die schon Berufserfahrung gesammelt haben als auch an solche, die sich neu mit diesem Arbeitsfeld verbinden.
Arbeitsmethoden
Erwachsenengerechtes Lernen, über Erfahrungen Erkenntnisse gewinnen, individuelle Lernprozesse anregen, Gelerntes anwenden, üben und in Eigenes umsetzen. Die Module sind so aufgebaut, dass kurze Impulsreferate und Einleitungen individuell und in Lerngruppen bearbeitet werden. Eigene Erfahrungsschritte werden angelegt und können in der Praxis weiter geübt und entwickelt werden. Die Erfahrungen der Teilnehmer*innen werden in der Arbeit als gemeinsames Lernfeld genutzt. Die Lernprozesse werden gezielt durch Übungen in anderen Erfahrungsfeldern unterstützt wie Bewegungs-, Rhythmus- oder Ballübungen, Rollenspiele, Schulungselemente. Vorgesehen ist die Einrichtung von Kleingruppen für die kollegiale Beratung mit mindestens je einem Online-Treffen zwischen den Modulen.
Konzept
Die Fortbildung beinhaltet 5 Module in einem Jahr. In allen Modulen wird Raum für Erfahrungen in Selbstmanagement, in Teambildung und im Umgang mit Widerständen gegeben. In der Arbeit wird Wert daraufgelegt, dass ein vertrauensbildender Gruppenprozess als gute Basis für intensives Lernen entstehen kann.
Übersicht über die Module
Die Schulung ist betont praxisorientiert. Der der Erwerb von Fähigkeiten und Arbeitstechniken für diese Aufgaben steht im Vordergrund.
Modul 1: Selbstorganisation und Führung // 14. - 15.10.2024*
- Wie gelingt verbindliche Zusammenarbeit im Kontext selbstverwalteter Waldorfeinrichtungen und was bedeutet Führung in diesem Zusammenhang?
Modul 2: Kommunikation und Personalführung // 28.-30.11.2024**
- Die eigene Kommunikation verstehen und reflektieren.
- Gesprächsführung üben.
- Haltungen und Methoden für eine zeitgemäße Personalführung auf Augenhöhe entwickeln.
Modul 3 Prozessführung und Moderation // 06.-08.02.2025**
- Prozessgestaltung und Moderation als Kernkompetenzen von Geschäftsführung und Schulleitung verstehen, vertiefen und praktisch umsetzen.
Modul 4 Umgang mit Konflikten // 31.3.-01.04.2025*
- Konflikte erkennen und Verantwortung dafür übernehmen, Vorgehensweisen zur Bearbeitung von Konflikten kennen lernen.
Modul 5 Resilienz und Salutogenese // 22.-24.05.2025**
- Wie können wir die Zusammenarbeit in unseren Einrichtungen so gestalten, dass sie die Menschen stärkt statt schwächt?
* jeweils Mo 9:00-21:00 Uhr, Di 9:00-17:00 Uhr
** jeweils Do 17:00-21:00 Uhr, Fr 09:00-20:00 Uhr, Sa 09:00-13:00 Uhr
Kosten
410 € pro Person zzgl. Übernachtung und Verpflegung, ca. 280 € pro Modul. Letzteres wird mit dem Tagungshotel direkt abgerechnet.
Veranstaltungsort
Im Hohenwart Forum, Schönbornstraße 25, 75181 Pforzheim, www.hohenwart.de
Beginn der Fortbildung voraussichtlich Donnerstag 17:00 Uhr und Ende jeweils Samstag 13:00 Uhr.
Trainer
Hubert Staneker (www.staneker.org)
Gabriel Zahn (www.gabriel-zahn.de)
Kontakt
Anmeldungen und weitere Fragen bitte bis 16.08.2024 an Sonja Stenger: buero@sicom-entwicklungsbegleitung.de
IFührungswerkstatt